A napi.hu közölte a Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjének összefoglalóját arról, hogy a főszabály szerint ugyan a 2016-os szabadságokat még idén ki kell adniuk a munkáltatóknak, van pár lehetőség, amellyel átvihetőek a napok 2017-re.
Ezek:
- ha a szabadságot még idén elkezdik kiadni, akár december 31-én. Így hiába van szabadságon a dolgozó 2016 január elején is, ez még a 2016-os keretbe számít bele
- ha a dolgozó munkaviszonya 2016. október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató 2017. március 31-ig köteles kiadni a szabadságot
- ha a dolgozó keresőképtelenné válik, vagy fizetés nélküli szabadságra ment, akkor a munkáltató az ok megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni a munkavállaló részére a szabadságot, így ez is átcsúszhat 2017-re
- ha a társaság működését súlyosan érintő gazdasági esemény, szélsőséges időjárás, több munkavállalót érintő megbetegedés történik, vagy a megrendelői igények megváltoznak, szintén átvihető a szabadság 2017 március 31-ig
- a munkáltató - a felek 2016-os évre kötött megállapodása alapján - az életkor szerint járó pótszabadságot (amely 1-10 munkanap lehet) a 2017-es év végéig adhatja ki.