A diákok foglalkoztatási költségei jelentősen kedvezőbbek, mint más munkavállalóké.
A tavaszi vizsgaidőszakban érettségiző több mint 70 000 középiskolás és a nagyságrendileg 330 000 felsőoktatási képzésben résztvevő hallgató potenciális munkaerő-tartalékot jelent a cégek számára, és nemcsak a nyári időszakra - közölte a Work Force csoport az MTI-vel.
A diákmunka nemcsak költséghatékony megoldás, hanem tudatos válasz a hazai munkaerőpiac kihívásaira - idézte a közlemény Papp Tamást, a Work Force diák üzletágának (Job Force) vezetőjét.
A szakember kifejtette:
a fiatalok azonnali munkakezdése, digitális készségei és rugalmassága illeszkedik a cégek gyorsan változó elvárásaihoz, főként a szezonális és piaci ingadozások idején.
Egyúttal a diákok foglalkoztatási költségei jelentősen kedvezőbbek más foglalkoztatási formákhoz képest.
A fiatal munkavállalók kiemelkedő technológiai készségeikkel gyorsan alkalmazkodnak az új trendekhez, friss gondolkodásmódot és innovációs potenciált hoznak a szervezetekbe. A diákok foglalkoztatása nemcsak azonnali kapacitásbővítést jelent, hanem lehetőséget ad a jövő szakember-utánpótlásának tudatos építésére is - írták a közleményben.
A Job Force saját adatai alapján a középiskolás és az elsőéves egyetemisták átlagosan heti 15-20 órát, míg a tanulmányaikban előrehaladott hallgatók 25-30 órát tudnak vállalni. Azok a diákok pedig, akik szakmai gyakorlati helyet keresnek, jellemzően heti 40 órás munkavégzési lehetőséget keresnek.
Az átlagos órabér a diákok esetében 1800-2200 forint között alakul.
A 100 százalékban magyar tulajdonú Work Force Kft. 2003 óta foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-közvetítéssel. A Work Force diáküzletága, a Job Force iskolaszövetkezet országos lefedettséggel és digitális jelentkezési rendszerrel támogatja a cégeket a diákmunkaerő biztosításában.