Megéri dolgozni diákként? Íme a kötelező bruttó bér 2025-ben

A munka törvénykönyve szerinti általános szabály, hogy munkát az vállalhat, aki már elmúlt 16 éves, de bizonyos feltételek megléte mellett a 15. életévüket betöltöttek is dolgozhatnak. Mivel a 18 év alattiak jogi szempontból korlátozottan cselekvőképesek, mindenképpen szükséges a szülő írásos hozzájárulása is a munkavégzéshez, illetve a szerződéskötéshez.

 

Diákok munkavállalása

Munkaviszonyt kizárólag írásba foglalt munkaszerződéssel lehet létesíteni a fiataloknak is. Ennek a munkaszerződésnek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakört is. Amennyiben a szerződés nem tartalmaz konkrétumot az időtartamról, úgy azt határozatlan idejűnek kell tekinteni.

A munkaviszony létesítését az adóhatóság felé legkésőbb a munkavállaló diák munkába lépésének időpontjáig be kell jelenteni.

A nyári időszakban munkát vállaló diákokra is ugyanúgy vonatkozik a minimálbér és a garantált bérminimum alkalmazása.

Amennyiben ha, napi nyolc órát dolgozik a diák, havonta legalább bruttó 290 800 forint kell, hogy legyen a bére. Ha középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkát lát el a munkavállaló fiatal, ugyanennyi munkáért legalább bruttó 348 800 forint illeti meg.

 

Kötelező legkisebb munkabér összege 2025. év (Ft)
Havi bér Ft/hó	8 óra	6 óra	4 óra
Minimálbér
Havi bér	290 800	218100	145400
Heti bér	66860	50145	33430
Napi bér	13380	10035	6690
Órabér	1672	1672	1672
Kötelező garantált bérminimum összege 2025. év (Ft)
Havi bér Ft/hó	8 óra	6 óra	4 óra
Minimálbér
Havi bér	348800	261600	174400
Heti bér	80190	60143	40095
Napi bér	16040	12030	8020
Órabér	2005	2005	2005

 

A munkavégzéssel kapcsolatban is vannak a fiatalokra vonatkozó speciális szabályok. Ilyen például, hogy éjszakai munkát nem végezhetnek, és részükre rendkívüli munkaidő sem rendelhető el.

A napi munkaidejük legfeljebb 8 óra lehet, a 16 évesnél fiatalabb munkavállalók esetén ez legfeljebb hat órára korlátozódik, de kivételes esetben ettől el lehet térni.

 

Munkavállalás egyszerűsített foglalkoztatással

A fenti összeghatárok az egyszerűsített foglalkoztatás esetében nem érvényesek.

Egyszerűsített foglalkoztatásnál a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetében ugyanazzal a munkáltatóval legfeljebb évi 120 napra, alkalmi munka esetében legfeljebb öt egymást követő napra, ugyanakkor egy hónapon belül legfeljebb 15 napra, éves szinten pedig legfeljebb 90 napra létesíthető jogviszony.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén alapbérként, illetve teljesítménybérként - a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár.