A PENNY Magyarország 2026-ban 3,4 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre: az értékesítésben és logisztikában átlagosan 8 százalék, a központi területeken 6% béremelés jön.
A PENNY 2026-ban 3,4 milliárd forintos bérfejlesztést jelentett be. Az értékesítésben és logisztikában dolgozók átlagosan 8 százalék, a központi területeken 6 százalék béremelést kapnak. A cég emellett rugalmasabb juttatási rendszert vezet be, és tovább bővíti a munkavállalói támogatásokat.
A PENNY Magyarország 2026-ban is hangsúlyozza, hogy célja a stabil, kiszámítható megélhetés biztosítása munkavállalói számára. Az elmúlt hetek bértárgyalásai után a vállalat hivatalosan is bejelentette a béremelést, amely az értékesítési és logisztikai területeken átlagosan 8 százalék, a központi munkakörökben pedig átlagosan 6 százalék növekedést jelent.
A vállalat közlése szerint a béremelés inflációt meghaladó emelést biztosít, amelyet a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével folytatott bértárgyalás előzött meg.
A PENNY a tudatosan épített bérstratégia részeként 2026-ban újabb 3,4 milliárd forintot fordít a fizetések és a juttatások növelésére. A vállalat ezzel folytatja a korábbi évek trendjét is: az elmúlt három évben összesen több mint 10 milliárd forintot költött béremelésekre.
„Több mint 5400 kollégát foglalkoztatunk országszerte, és felelős munkáltatóként kiemelt hangsúlyt helyezünk arra, hogy egy folyamatosan változó gazdasági környezetben is tervezhetőséget és biztonságot nyújtsunk. Az elmúlt három évben több mint 10 milliárd forintot fordítottunk béremelése, és idén újból infláció feletti emelést biztosítunk munkatársaink számára” – mondta Silke Janz, a PENNY Magyarország HR területért felelős CFO-ja.
A bérek növelése mellett a PENNY 2026-ban is széles körű juttatási csomagot kínál, amely a mindennapi terhek mérséklését és a munkavállalói elégedettség erősítését célozza. A csomag részei többek között:
SZÉP-kártya juttatás
10 százalék munkatársi vásárlási kedvezmény a PENNY üzletekben
munkába járás támogatása
a helyi bérletek 86 százalék-ának megtérítése
saját autó használata esetén 30 Ft/km költségtérítés
A vállalat az év során – különösen a kiemelt, szezonális időszakokban – további extra elemeket is biztosít, például húsvéti és karácsonyi ajándékkártyákat, illetve ingyenes szezonális termékeket.
A PENNY 2026-ban tovább erősíti a rugalmas juttatási szemléletet: egy olyan új rendszert vezet be, amelyben a munkatársak saját élethelyzetükhöz igazítva választhatnak a különböző elemek közül. A cél, hogy a támogatások jobban illeszkedjenek a valódi szükségletekhez, például:
mindennapi kiadások támogatása
lakhatási megoldások
egészségmegőrzés
hosszabb távú megtakarítási lehetőségek
A pénzügyi biztonság mellett a PENNY a munkavállalók jóllétére is fókuszál. A vállalat a kiskereskedelmi szektorban elsőként vezette be belső, telefonos segélyszolgálatát, amely jogi és szociális támogatást nyújt a munkatársak számára a mindennapi élethelyzetek kezelésében.