Létszámleépítés kezdődik a közmédiánál, akár 160 dolgozót is érinthet

A Magyar Rádió és Televízió (MRTV) Nonprofit Zrt. 2026. november 2-án megkezdte a tárgyalásokat a munkavállalói képviselőkkel a közmédia tervezett csoportos létszámcsökkentéséről. Az átalakítás legfeljebb 160 munkavállalót érinthet, a végleges szám az egyeztetések eredményétől függ. A társaság közlése szerint az eddigi szervezeti átalakítások 20 milliárd forintos működési költségmegtakarítást eredményeztek. A tárgyalások várhatóan november végén zárulnak, az érintettek ezt követően kapnak egyéni írásbeli tájékoztatást.

Akár 160 munkavállalót érinthet a közmédia átalakítása

A közmédia hétfőn megkezdte a tárgyalásokat a munkavállalói képviselőkkel a csoportos létszámcsökkentésről - közölte a Magyar Rádió és Televízió (MRTV) Nonprofit Zrt. az MTI-vel, hozzátéve: az átalakítás legfeljebb 160 munkavállalót érint. Ez egy keretszám, a végleges létszám a most induló egyeztetés eredményétől függ.

Az MRTV szerint 20 milliárd forintos megtakarítást értek el

"A közmédia megbízott vezetése az átfogó átvilágítás során másfél évtizedes kettős szervezeti struktúrát, párhuzamosan működő egységeket és túlárazott, teljesítés nélküli szerződéseket tárt fel.

Ezek felszámolása eddig 20 milliárd forint működési költségmegtakarítást jelent. Az egységessé vált szervezetnek most a valós feladatokhoz igazodó létszámra van szüksége" - írták.

A közlemény szerint a munkáltató a Munka Törvénykönyve szerinti sorrendet követve először a Központi Üzemi Tanácsot, a telephelyi üzemi tanácsokat és az illetékes állami foglalkoztatási szervet tájékoztatta, a tárgyalásokba pedig a Kollektív Szerződés alapján a képviselettel rendelkező szakszervezeteket is bevonta.

November végén zárulhatnak a létszámcsökkentésről szóló tárgyalások

A törvényben előírt tárgyalási időszak várhatóan november végén zárul. Ezt követően az érintett munkavállalók egyéni, írásbeli tájékoztatást kapnak, a munkaviszonyok megszüntetésére pedig ettől számítva legalább 30 nap elteltével kerülhet sor.

A társaság hozzátette, a döntések objektív szempontok alapján születnek: megszűnő munkakörök vagy a munkakör várható szükségessége, a munkavállaló szakmai tapasztalata, képzettsége és a munkakörre való alkalmassága alapján. Az érintettek a Munka Törvénykönyve és a Kollektív Szerződés szerint őket megillető valamennyi járandóságot megkapják. A munkáltató nyitott a következmények enyhítését szolgáló javaslatokra, és várja ezeket a munkavállalói oldaltól is.

A közmédia az egyeztetési folyamat eredményeiről annak lezárultával tájékoztatja a nyilvánosságot. Egyes munkatársak érintettségéről a személyes adatok védelme miatt nem nyilatkozik - áll a közleményben.